如今社会人与人之间的交流，更多地来自于互联网和手机，面对面的交流降低大量，所以也暴露出很大一部分人的口才不好，成为应聘者面对的一座大山，下面是学习啦我们为大家收拾的求职者在应聘的几大忌讳，期望对大家有用。
一、不注意个人形象
职员的个人形象是公司形象的要紧组成部分，目前公司对此非常看重;如果一个连自身的形象都不在乎的人，对工作的上心程度也是有限的。
当你接到应聘通知的时候，要先审视一下自身，哪种穿着打扮适合应聘，知道下该公司的企业文化穿着尽可能符合该公司形象需要。
外在决定了应聘官对你的第一印象。正所谓人靠衣装得体的着装打扮会大大提升你的应聘成功率。
二、不愿从小事做起
曾经应聘过一个人，投了简历因没有关经验没被选中，结果那人自身跑来应聘。觉得人家来都来了，不接待下也不好。问他之前的辞职起因，讲到前几份工作都觉得太累，工资还低，工作几个月之后就不想做了，觉得大家都欠他的。问他为啥选择换行业，答案是由于工作轻松。
对于这样的应聘者相当无语，不知道自身的位置，不可以认清现实。
人在任何时候要从自己想问题。做人老板娘要有远大的目的，但做事则要低下头来，脚踏实地，踏踏实实地工作啊!做任何工作都要想，自身的优势是什么?有多大能力?肯为工作付出多大努力?自己与公司对于职位的需要进行匹配，再提出合适的需要。
三、思维跳跃型，没有重点
一般前期应聘时间在半小时左右，不要问你职业规划，你答非所问，扯到上下五千年，避而不答。这样会使HR从你所说的很多信息中去挑选有用的。
答非所问可能是求职者不善于表达，急于想说清状况，给人造成答非所问的印象;也有可能是求职者想回避应聘官的问题，故意答非所问;还有可能是没有听了解问题、不理解问题等。对于语言组织力不强，表达不清的应聘者，建议，可以加大应聘前的信息资料筹备，同时在家里先演练一下应聘场景。
而对于理解上的失误，可以调整心态，在冷静从容的条件下方能准确地把握应聘官提问的含义。
四、自我感觉太过良好
能力不是说出来的，HR可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你能力强、弱。有的人会将自身从前的工作言简意赅的表达得很了解。 有些人却喜爱夸夸其谈，但一直说不到重点。
应聘时可以多向应聘官提问，多问与工作职能有关的，可以从对方口中推断该职位定位，这样可以更好地把握对方招聘的目的，让他知道你是非常看重这个工作机会的。
五、自吹自擂
对于应聘者来说，了解什么该说什么不该说是尤为重要的。可能你觉得把自身说的很厉害让你显得与众不一样，但言多必失，说得过多也会展露你的缺点。
建议求职者应聘时问什么，就回答什么，也可以稍微展示下你在口才方面才能，或者其他方面的才艺，但是不可以太过了，过度夸大轻易大优惠扣，你今天吹的牛可能明天成为你人生路上的绊脚石。
